山崎社会保険労務士事務所

社長の
従業員に関する悩みを解決します。

千葉県北東部の銚子市で社会保険労務士事務所を開業しています。

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コンセプト

当事務所は、会社経営に伴う労務管理について、専門的な知見から社長を徹底的にサポートし、強固な企業体質を作り上げることに貢献します。

会社の経営において、社長は様々な課題に腐心されていることと思います。
経営の意思決定から商品やサービスの開発、顧客の対応、資金の調達や配分等、日々対処しなければならない課題がある一方、これは忘れがちなことですが、従業員の労働条件や労働環境の整備などのいわゆる労務管理も重要な経営要素の一つです。
会社の実務を担う従業員の管理がうまくいかなければ、会社も徐々に衰退してしまうし、ひとたび労務上の大きな問題が発生すると、多額の損害賠償を請求され、経営が一気に傾く可能性もあります。
当事務所は、会社経営に伴う労務管理について、専門的な知見から社長の経営方針、会社の実情と方向性を踏まえ徹底的にサポートします。
良好な労使環境を構築することで、強固な企業体質を作り上げることに貢献します。

こんなお悩みありませんか？

・労働問題について、相談できる相手がいない

・人手不足で困っている

・社員の定着率が悪い

・人件費が高騰し、経営を圧迫している

・「働き方改革」が叫ばれているが、具体的な対策がわからない

・労働条件について不満の声を多く聞く

・「働き方改革」が叫ばれているが、具体的な対策がわからない

サービス

当事務所は、顧問契約を締結し、長期的な視点で会社の労務管理体制を強化することを目指しています。

01. 労務管理の必要性

労務管理は「労働者の使用を合理化し生産性を高めるために、経営者が行う管理。人事・福利厚生・教育・労働組合対策などを含む。」（広辞苑第７版から引用）とされています。
労務管理が適切でないと、本来の目的に反して労働生産性を低下させるだけでなく、想定外の退職による人的資源の流出や労務トラブルによる多額な損害賠償の請求を受けるなど、経営上のリスクがいくつも発生しかねない状況になります。
労務管理は経営上のリスクを軽減させるため、必要不可欠なものです。

02. 複雑な労働法令に規制される労務管理の難しさ

労務管理はその多くが法令で規制されています。（労働基準法、労働安全衛生法、労災保険法、男女雇用機会均等法、健康保険法、厚生年金保険法など多数）
そのため、会社は労務管理を行うにあたって、法的な知見のある社員の配置または相応する部門（人事部など）を設置する必要があります。
現在の労務管理は、毎年のように改正される複雑な労働関連法令の解釈やその運用方法について、相当な専門的知識が要求されます。これに加えて、労働条件の改善を啓発する行政機関、マスコミ、インターネット等の情報により労働問題がより顕在化しやすくなっている状況です。
このような状況下で、本業で忙しい社長が片手間で労務管理ができるものではありません。
しかし、労務管理に取り組むために専門的な知識・経験を有する社員を採用しようとしても、その能力に見合った報酬が必要であり、規模の大きくない企業では資金的な面で難しい場合があります。また、採用したとしても、労務管理だけでは一人分の業務量にならないことから、他の業務を兼務せると、労務管理はその特性上、重要度は高いが緊急性は低いことが多く、他の業務に時間を奪われ、労務管理に全く従事できない事態が想定されます。

03. 当事務所と顧問契約するメリット

労務管理を行う社員を一人雇うこほどでもないが、適切な労務管理を実施したいとお考えの方は、当事務所と顧問契約を締結することをお勧めします。
常用アルバイト一人分の賃金にも満たない顧問料で、労務管理を専門とする社会保険労務士が全力でサポートします。

03. 労務管理の健全化

当事務所は、長期的な視点で会社の労務管理体制を強化することを目指しています。
基本的には顧問契約を締結していただき、労務管理の健全化を進めていきます。
労働条件を整備し、労働環境を改善することは、その手続き、激変緩和措置の設定、従業員への周知、運用後のフィードバックなど相当な時間を要します。また、個々の課題については、重要度や緊急性を判断して優先順位を設けて実施する必要があります。
そのため、当事務所では、労務管理の改善は、一時的なアドバイスや会社からの相談に回答するだけで不十分であると考えるため、顧問契約を締結し、社長の経営方針、会社の現状を踏まえ、労務管理の健全化計画を提案し、運用のサポート、効果の検証まで実施します。

03. 当事務所と顧問契約するメリット

労務管理を行う社員を一人雇うこほどでもないが、適切な労務管理を実施したいとお考えの方は、当事務所と顧問契約を締結することをお勧めします。
常用アルバイト一人分の賃金にも満たない顧問料で、労務管理を専門とする社会保険労務士が全力でサポートします。

ご相談・顧問契約の流れ

STEP1

お客様からのご連絡

お電話またはお問い合わせフォームにてお気軽にご相談下さい。具体的なご面談日時を調整します。
ご相談は、顧問契約に限るものではありませんので、どうぞ気兼ねなくご相談ください。

STEP2

ご面談による現状のヒアリング

お約束した日時にご訪問します。
お困りなこと、心配なこと、ご相談したい内容などをヒアリングさせていただきます。
あわせて、社長の経営方針や事業の進め方などをお伺いします。
守秘義務は厳守いたしますので、どのような内容でもご遠慮なくご相談ください。

STEP3

プランのご提案・見積りの提示

ヒアリングさせていただいた内容を基に、最適なプランを提案し、見積りを提示します。

STEP4

ご契約

ご提案したプラン、見積もりにご同意いただけましたら、ご契約の手続きを行います。

STEP4

ご契約

ご提案したプラン、見積もりにご同意いただけましたら、ご契約の手続きを行います。